为深化 “家文化” 建设，强化员工关怀，传递医院温度，同时推动全员参与医院品牌共建，湛江久和医院于8月27日举办了“员工子女高考中榜祝贺暨员工积分制礼品兑换仪式”。以多元环节传递医院温度，凝聚品牌建设共识。

　　金榜题名，祝贺员工子女高考中榜!

　　活动开篇聚焦 “成长关怀”，医院首先为子女高考中榜的员工送上祝贺。作为员工背后的坚实后盾，医院始终关注员工家庭成长，此次专门为高考中榜员工搭建庆贺平台，既肯定员工在工作中的付出，也为其家庭的重要里程碑送上祝福，让员工深切感受到 “久和大家庭” 的温暖，进一步增强归属感与幸福感 —— 而员工的归属感，正是医院品牌建设中 “人文内核” 的重要支撑，唯有员工心怀认同，方能以更积极的姿态传递医院品牌价值。

　　作为子女高考中榜的员工之一，张利主任分享了子女教育方面的经验与心得。她以朴实而真挚的语言，讲述了如何陪伴孩子成长、如何在忙碌中仍不忘给予孩子精神引导和支持。她的分享引起了在场员工的共鸣，也坚定了大家建设和谐家庭、助力孩子成长的信心。

　　积分制兑换：让员工的每一分努力都有回报!

　　此次积分制礼品兑换仪式上，多位员工凭借平日积累的积分兑换了心仪的礼品。医院推行的员工积分制，以员工参与品牌宣传、服务优化、文化建设等工作为核心，员工通过转发医院动态、创作短视频、提出品牌建设建议等行为累积积分，再凭积分兑换定制礼品。

　　这一制度的落地，打破了 “品牌建设仅靠职能部门” 的传统认知，让每位员工都成为医院品牌的 “参与者” 与 “传播者”，真正实现 “人人为品牌，品牌惠人人” 的良性循环。

　　心中长出“爱”，赋能前行

　　此次活动既是医院关爱员工的具体实践，更是以积分制为纽带推动全员参与品牌建设的重要举措：通过关怀让员工 “有温度”，通过积分让品牌 “有活力”，未来我院将持续完善员工关怀机制与品牌共建模式，以员工成长助力品牌发展，以品牌力量赋能员工价值，让员工心中长出“爱”，为医院人性化服务注入温暖力量。